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El diagnostico de clima laboral comprende un analisis de informacion previo para conocer la percepcion que tienen los empleados de una empresa con respecto a sus actividades, companeros, superiores y lugar de trabajo. La finalidad es mejorar la situacion interna para aumentar la productividad de los colaboradores.
El objetivo de un diagnostico de clima laboral es entender el nivel de satisfaccion laboral y descubrir si hay problemas internos que deban resolverse, o detectar si el trabajador esta pasando por alguna situacion personal que le impide realizar sus actividades cotidianas con entusiasmo.
Para que sirve hacer un diagnostico de clima laboral
Estos diagnosticos exhaustivos son pertinentes para tratar diferentes situaciones complejas dentro de una empresa que puedan perjudicar el buen funcionamiento de un negocio, tales como:
 
Constante rotacion de personal
Poca participacion para emprender proyectos
Conflictos internos
Alto nivel de absentismo laboral